Diversidade, Equidade e Inclusão
A dss+ tem o compromisso de abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) em nossa força de trabalho e de eliminar todas as formas de discriminação e preconceito. Somos uma empresa de pessoas que é norteada por nossos valores fundamentais, especialmente o respeito pelas pessoas. Sabemos que uma maior diversidade torna nossa empresa mais forte, mais ágil e um local de trabalho mais agradável para todos. Temos o compromisso de criar uma força de trabalho que seja realmente representativa de todos os setores da sociedade e que cada funcionário se sinta apoiado, respeitado e capaz de dar o melhor de si.
Na dss+, nós temos um profundo compromisso com DE&I, que é demonstrado por meio de ações e programas direcionados para construir proativamente locais de trabalho inclusivos e eliminar preconceitos. Além disso, medimos nosso desempenho por meio de KPIs específicos que são revisados em nível de diretoria.
Nosso foco em DE&I está enraizado em nossa forte convicção de que uma empresa mais diversificada promoverá maior inovação e excelência na entrega ao cliente, enriquecerá nossos locais de trabalho e nos ajudará a reter os talentos de que precisamos como uma empresa de pessoas. Mas, ainda mais importante, é a coisa certa a fazer, temos o compromisso de causar um impacto positivo na sociedade, e isso começa conosco.
Nosso compromisso com a Diversidade, a Equidade e a Inclusão
Demonstrar nosso compromisso
Todos os funcionários trabalham para demonstrar e defender ativamente nosso compromisso com a DE&I na forma como trabalhamos, tanto internamente quanto com os clientes.
Abordar e eliminar a discriminação e o preconceito
Criar um ambiente de trabalho livre de bullying, assédio, discriminação e preconceito, atendendo a todas as reclamações de funcionários, clientes e prestadores de serviços. Promover a dignidade e o respeito.
Treinamento e aprendizado contínuos
Fornecer treinamento contínuo e oportunidades de aprendizado para educar e apoiar os líderes e funcionários a demonstrar DE&I e eliminar a discriminação e o preconceito.
Desenvolvimento de carreira
Criar consistentemente oportunidades de desenvolvimento de carreira e progressão de função para todos os funcionários. Medir e revisar KPIs sobre progressão de carreira e equidade salarial.
Garantir a DE&I por meio de medições
Usamos dados para avaliar o progresso em relação às nossas metas e iniciativas de DE&I e, também, para informar ações futuras que nos permitam continuar avançando em DE&I no futuro.